Снова в почете
Слесари, токари, операторы ЧПУ: две трети всех открытых вакансий на воронежском рынке труда – это рабочие специальности. Причем, несмотря на стабильную картину безработицы в регионе, отдельные «тылы» рынка оказались совершенно не прикрыты.О ситуации на воронежском рынке труда на брифинге в областном правительстве подробно рассказал заместитель руководителя регионального департамента труда и занятости населения Николай Шилов.
Кадровый голод
– В Воронежской области более 8,6 тыс. человек являются безработными, тогда как открытых вакансий в регионе – почти 18,5 тыс. Это говорит о стабильной ситуации на рынке, которая сложилась благодаря действующему пакету антикризисных мер, – отмечает Николай Шилов. – Однако при этом наблюдается дефицит кадров в отдельных областях.
Прежде всего рабочих рук не хватает на промышленных предприятиях – в связи с ростом заказов. Если проанализировать все 18,5 тыс. вакансий, то окажется, что 66% из них – это рабочие специальности: слесари, токари, операторы ЧПУ и т.д. И хотя вакантных мест довольно много, их все же занимают, причем не только жители области. С переходом на Общероссийскую базу вакансий и резюме «Работа в России» информация о соискателях и вакансиях доступна из любой точки страны.
А вот по информации экспертов hh.ru, в области появилась еще одна проблемная сфера: работодателям региона с начала года требуется более 300 специалистов в сфере образования, что на 60% больше, чем в начале 2022 года. Спрос на научных сотрудников и педагогов в Воронежской области вырос сильнее, чем в среднем по стране.
В топ наиболее востребованных специалистов этой сферы сейчас входят преподаватели различных школьных дисциплин, гуманитарных наук, лингвисты и преподаватели иностранных языков, а также педагоги в области инженерных наук, что тоже так или иначе связано с необходимостью больше выпускать представителей технических специальностей, чтобы закрывать локальные позиции.
– Чтобы лучше понимать картину на рынке труда, мы заключили с предприятиями и организациями более 680 соглашений, в соответствии с которыми они показывают нам, какая у них потребность в кадрах складывается на ближайшую перспективу. Инженера обучить за два месяца нельзя, поэтому такие договоренности наиболее важны для сохранения стабильного положения на рынке, – добавляет Шилов.
Также сейчас наблюдается рост сезонной безработицы в сельском хозяйстве, но кадры сюда вновь понадобятся уже в апреле-мае.
Из прочих тенденций на рынке труда – «перенос» возрастного порога в сторону увеличения. Если раньше работодатели хотели видеть у себя только активных и молодых, то теперь куда чаще готовы принять соискателей предпенсионного возраста. Одной из причин такого изменения эксперты называют СВО. И дело не только в том, что, взяв специалиста среднего возраста, предприятие как бы подстраховывается – по данным департамента труда, сложившаяся ситуация и в самом деле изменила отношение к возрасту, он и вовсе может перестать быть барьером при трудоустройстве.
Зарплатные ожидания
Зарплата – еще один болезненный вопрос сферы труда. Ее вроде бы индексируют и даже повышают, Воронежская область попадает во всероссийские рейтинги по уровню средней зарплаты в регионе, но ожидания не всегда оправдываются.
– Очень сильно на ситуацию влияет индекс потребительских цен, – не скрывает Николай Шилов. – Что мы могли купить на 3 тыс. руб. в начале 2022 года, а что теперь? Каждый, кто ходит в магазин, может сравнить. Конечно, мы проводим системную работу по увеличению заработной платы в реальном секторе экономики – действует соглашение между властью и бизнесом. Но когда мы сталкиваемся с нестабильной экономической ситуацией, проблемами в конкретных организациях – тут уже нужно исходить из причинно-следственных связей и думать, как помочь.
К примеру, работников могут перевести на неполный рабочий день и предложить им дополнительную занятость – либо пройти переподготовку. Также предприятиям и организациям в департаменте подсказывают, на какие меры поддержки они могут рассчитывать в трудной ситуации.
Кстати, анализ рынка труда, проведенный hh.ru, показывает, что российские работодатели в начале 2023 года на 93% чаще стали упоминать в вакансиях премирование работников по сравнению с началом 2022 года. А в Воронежской области компании теперь на 47% чаще обещают премию соискателям.
– Наиболее щедрыми на премии оказались компании из розничной торговли, ИТ-сферы, финансового сектора, отрасли логистики и перевозок, а также телекоммуникаций и строительства. Реже всего о премиях упоминают в условиях труда работодатели из сферы «Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО», а также компании из области искусства, лесной промышленности и ЖКХ, – поясняют в пресс-службе hh.ru.
Но выгоднее всего становится быть представителем именно рабочей профессии. Такие специалисты сейчас могут получать больше известных адвокатов и тем более разноуровневых менеджеров.
– Уровень востребованности рабочих специальностей и размер заработной платы по этим специальностям стал очень конкурентным с другими высокооплачиваемыми вакансиями. Мне известен случай, когда человек устроился оператором станков с программным управлением и стал получать более 100 тыс. руб., и мы понимаем, что устроиться юристом или экономистом на те же деньги сегодня фактически нельзя, – говорит Николай Шилов.
