Посредник

В любой приличной организации есть человек, ответственный за работу с кадрами. Мимо него – при трудоустройстве и увольнении – вам никак не пройти. Кадровая служба подобна вешалке, с которой, как известно, начинается театр. И начальник этой «вешалки» первым и оценивает вас «по одежке»: соответствует ли ваш облик и достоинства вашим претензиям на ту или иную роль (должность). Именно он дает ход или не дает хода вашим резюме, допускает или нет вас под светлые очи начальства, рекомендует или отклоняет вашу кандидатуру.

Служба в отделе кадров – вопреки мнению обывателей – и опасна, и трудна. Во-первых, надо быть в курсе сложных трудовых отношений, а законы и подзаконные акты в этой сфере меняются довольно часто и кардинально. Во-вторых, повторная ошибка кадровика при приеме на работу может быть сравнима с первой ошибкой сапера: грозное и недовольное начальство спросит – вы кого это ОПЯТЬ приняли, куда, понимаешь, смотрели?! И все: глядишь, вакансия уже в самой кадровой службе нарисовалась… И в-третьих, близость к начальству, помимо благ, несет и многочисленные риски, самый главный из которых – не угодить. Вот заблагорассудится начальнику (или начальнику начальника) при полностью укомплектованном штате принять кого-нибудь на работу, и становится это головной болью кадровой службы. Ну, или уволит он кого сгоряча, а разруливать ситуацию – ей же, службе этой, приходится.

Сегодня в России – День кадрового работника. Очень значимого человека в любом коллективе. Не забудьте поздравить!