От Керчи до Перми

Если в прессу просачивается информация о том, что то или иное предприятие в кризисное время проводит набор работников, всегда задаешься вопросом: за счет чего? Поэтому, когда выяснилось, что ЗАО «Воронежстальмост» с начала сентября приняло на работу несколько десятков новых сотрудников, невольно захотелось узнать: что же происходит на заводе, почему ему нужно все больше и больше рабочих рук?

На год вперед

– Здесь нет никакого секрета: мы наконец вышли на весьма приличный объем заказов, – поясняет начальник отдела управления персоналом предприятия Владимир Васичко. – Конечно, основную их часть составляют заказы на производство металлоконструкций для строительства Крымского моста, который свяжет полуостров Крым с «континентальной» Россией. Но есть и масса других интересных проектов. Например, мы производим металлоконструкции для строительства развязок на трассе М-4 в Краснодарском крае, автодорожных эстакад на подъездах к аэропортам в Ростове и Перми, не говоря уже о небольших железнодорожных мостах в Сочи и на Горьковской железной дороге. В перспективе – много заказов для Москвы, строительства транспортных обходов Украины и Краснодара. Можно сказать, мы уже сегодня видим, чем будем заниматься до августа 2017 г., и это очень хорошо.

Большие объемы заказов предопределяют потребность в большом количестве сотрудников. Их число на предприятии и сегодня уже приближается к 1800, но здесь готовы принять и больше людей.

Причем для того, чтобы стать работником ЗАО «Воронежстальмост», вовсе не обязательно иметь какую-либо квалификацию. На предприятии готовы обучить человека с нуля.

– Нет, конечно, мы всегда рады специалистам с опытом, когда они приходят устраиваться к нам на работу, – говорит Владимир Всеволодович. – Но мы понимаем, что таких рабочих – раз-два и обчелся. Ведь одна из самых востребованных у нас специальностей – электросварщик. А на нее не учит ни один лицей или техникум, там специализируются в основном на подготовке газосварщиков.

Чтобы закрыть имеющуюся потребность в этой категории работников, ЗАО «Воронежстальмост» получило лицензию на ведение образовательной деятельности, оборудовало на своей территории учебные классы, производственные площадки, обучило собственных сотрудников для того, чтобы они могли сдать педагогический минимум и уже самостоятельно заниматься обучением.

Обучить и обеспечить

Каким же образом происходит это самое обучение?

Человек приходит на предприятие, и его сразу же оформляют как обычного рабочего без разряда. Это предоставляет возможность сразу начать платить ему зарплату. Пусть она небольшая – 11-12 тыс. руб., – но в качестве стипендии эта сумма кажется довольно внушительной. В первый месяц закрепленный наставник дает ученику необходимые теоретические и практические знания, после чего, если сотрудник себя проявил хорошо, его переводят в бригаду, где уже применяется сдельная оплата труда. Соответственно, доход рабочего возрастает примерно до 18 тыс. Проработав здесь учеником еще месяц-другой, человек сдает квалификационный экзамен, после чего ему присваивается второй разряд. С этого момента его доход уже приближается к 30 тыс. руб.

– Надо понимать, что доходы наших сотрудников напрямую зависят от премии, для получения которой требуется выполнить план, – продолжает Владимир Васичко. – Чем качественнее ты выполняешь свою работу, чем больший объем ты в состоянии выдать за смену, тем больше у тебя соответственно будет зарплата. Наши рабочие-мастера зарабатывают и по 50, и по 60 тыс. руб. в месяц – предела тут нет.

Впрочем, не скрывает руководитель, иногда случается и так, что люди не завершают свое обучение и уходят. Но явление это не носит массового характера.

– Конечно, приходя к нам на рабочие должности, нужно понимать, что работа здесь – не офисная, – отмечает Владимир Всеволодович. – Много так называемых вредных производств, серьезные физические нагрузки. Но условия для работы созданы очень неплохие.

– Уходят, как правило, те, у кого плохо получается, – поясняет бригадир Андрей Богомолов. – Ведь у каждого есть определенный процент брака, от которого напрямую зависит его заработная плата. И если у человека не выходит работать качественно, зарплата перестает его устраивать, и он принимает решение сменить работу.

Сам Андрей Петрович убежден: условия на предприятии вполне позволяют трудиться качественно и быть уверенным в завтрашнем дне. Он работает здесь уже 16 лет, в его бригаде трудятся четыре ученика, а не так давно он привел сюда и своего сына, который сегодня также учится, но через полтора-два месяца перейдет к самостоятельной деятельности.

Работать и зарабатывать

О каких условиях говорят и руководители, и рядовые сотрудники ЗАО «Воронежстальмост»?

Во-первых, это – оформление по требованиям российского законодательства: с трудовой книжкой, всеми необходимыми отчислениями, отпуском и стабильной заработной платой, выплачиваемой вовремя.

Во-вторых, это – разветвленная система оснований для получения материальной помощи и премий, которые выплачиваются к отпуску, юбилеям, к достижению пенсионного возраста, выходу на пенсию, к 23 февраля и 8 марта, а также за окончание работ по тому или иному заказу.

– Последняя премия была, например, за окончание изготовления металлоконструкций Западного скоростного диаметра в Санкт-Петербурге, – поясняет Владимир Васичко.

Не исключено, что в обозримом будущем предприятие вернется к выплате 13-й зарплаты и премии за отсутствие больничных листов – такие меры материального стимулирования имелись на заводе в докризисный период.

Плюс к этому, к услугам сотрудников – столовая, спортзал, услуги медсестры и цехового врача, функционирует молодежный совет, который организует спортивные и творческие мероприятия, развивающие игры типа «Что? Где? Когда?».

Предприятие вложило немалые средства в компьютеризацию всех возможных процессов на заводе. Каждое рабочее место инженерно-технического персонала оснащено не только компьютером, но и общезаводской программой, которая, используя общие базы данных, ускоряет большинство протекающих здесь процессов.

– За годы работы мы смогли добиться того, что, несмотря на большую численность сотрудников, коллектив у нас очень дружный, – говорит руководитель. – Здесь сильно развита династийность, когда все члены семьи работают в разных подразделениях или когда на заводе в разные годы трудятся несколько поколений одной семьи. И мы приглашаем людей пополнить наши ряды, создать, возможно, новые династии.

Сейчас на предприятии активно проводят набор на специальности электросварщиков, газосварщиков, машинистов мостового крана и слесарей по сборке металлоконструкций. Главным критерием при трудоустройстве, говорит Владимир Васичко, является желание человека качественно работать и достойно зарабатывать. А вот нехватка компетенций – не беда: приобрести их здесь человеку помогут с удовольствием.