Строительная «миграция»

Минтруд предлагает регламентировать количество мигрантов, задействованных на работе в тех или иных отраслях экономики. Так, в строительстве их доля не должна превышать 65% от общего числа сотрудников организации.

В принципе, постепенный отказ от труда мигрантов – мысль теоретически правильная. Не дело это, когда при сохраняющейся высокой безработице большое количество рабочих мест отдается не нашим гражданам, а приезжим из других государств. Но для того, чтобы эта идея заработала, необходимо произвести целый ряд преобразований.

Разве для кого-нибудь секрет, что в том же Воронеже большинство строительных организаций (включая крупные и социально ответственные) продолжают платить зарплату «в конвертах» даже руководящему своему составу, не говоря уж о неквалифицированных рабочих? А «серые» зарплаты (особенно если они невысокие) – это серьезный ступор на пути привлечения граждан РФ на работу. Они ведь – не среднеазиатские сотрудники, которым нужны исключительно деньги. Россиянам нужно иметь возможность и взять кредиты на те или иные нужды, и копить на какую-никакую пенсию. Итог предсказуем – местные жители, условно говоря, мешать бетон не идут, а вот узбеки или таджики – запросто. Им главное – чтоб платили, а как – уже вопрос второй или третий.

Может ли та же налоговая служба «обелить» зарплаты в строительстве? Да в одночасье! Но есть проблема. Строители сегодня все как один во власти – не только в представительной, но и зачастую в исполнительной. Рычагов воздействия у них в руках – немерено. Попробуй налоговики начать наводить у них порядок, могут и по рукам получить – от вышестоящего начальства. Рисковать в такой ситуации, понятное дело, никто не будет.

С другой стороны, если не начать заниматься этой проблемой, то реализовать предложение Минтруда в строительной отрасли попросту не получится. В крайнем случае, застройщики просто перестанут оформлять мигрантов официально. Что они и сегодня-то делают с большой неохотой. И кто тогда выиграет от предложенной новации?