Трудовые резервы

Не успела пройти пресс-конференция руководителя министерства труда Воронежской области Ивана Яцких, который оптимистично высказывался о сокращении безработицы, как в Доме журналистов на круглом столе работодатели и HR-специалисты собрались, чтобы обсудить кадровые дефициты.

Есть ли смена заводчанам, которые стоят у станков с
90-х годов? Остались ли на предприятиях династии? И надо ли искать сотрудников на десятилетнюю перспективу?

Кто растит смену?

Если сотрудник уволился или ушел на пенсию, то его долгое отсутствие может сказаться на экономической стабильности предприятия. На сегодняшний день в обязанностях HR-специалистов – не только восполнение выбывшего рабочего звена, но и анализ рынка, формирование кадрового резерва. Для этого в компании придумывают всевозможные акции, а также охотно участвуют в федеральных программах.

– В регионе реализуется проект «Билет в будущее» – проект ранней профессиональной ориентации школьников 6-11 классов. Ребята приходят на предприятия, знакомятся, а затем мы следим, как развивается их профессиональный путь. Их учебные, исследовательские успехи не проходят мимо нас, так как мы сотрудничаем с рядом высших учебных заведений по всей стране. Все это необходимо потому, что внутри предприятий важно работать над преемственностью поколений, – говорит HR-бизнес-партнер (воронежское предприятие СИБУРа АО «Воронежсинтезкаучук») Евгений Киселев. – Но это не должно ограничиваться только мотивированием работника прийти к работодателю. На предприятиях формируются целые институты наставничества, где учителями для новичков выступают «глыбы» дела, развиваются программы по адаптации работника на предприятии, чтобы ему было комфортно влиться в коллектив.

Как дополняет реплику Киселева заместитель министра промышленности и транспорта Воронежской области
Сергей Хлызов, воронежские организации осваивают новые способы привлечения кадров в свой штат, начиная и в самом деле со школьной скамьи. В последние годы особенно востребованы производственные экскурсии. В перспективе предприятия, за исключением оборонных, хотят приглашать к себе в гости и учителей. Это позволит им ближе познакомиться со сложными производственными процессами, цехами, а значит – наиболее квалифицированно затем рассказать учащимся о том, что и где в Воронежской области производят и создают.

– Профориентационная работа в регионе ведется настолько плотная, что предприятия, нуждающиеся в сотрудниках, порой выбирают их уже на стадии зачисления в вузы – и ожидают, пока их работник получит необходимую квалификацию.

Династия
как традиция

При этом многие предприятия, в частности, промышленной сферы, сохраняют преемственность поколений за счет династий.

– Трудовые династии на воронежских предприятиях сохраняются, эта традиция никуда не ушла. Если поддерживать это направление, то оно находит отражение в корпоративной культуре предприятия, – отмечает Сергей Хлызов.

А вот директор Группы Компаний «Здоровый ребенок», кандидат медицинских наук Олеся Назарова не так оптимистично смотрит на вопрос преемственности поколений в работе через династии. Во всяком случае производство и бизнес трудно сравнивать между собой. По ее словам, сегодня, скорее, стоит говорить о семейных подрядах. При этом, если обратиться к наглядным примерам, то 20 лет назад в потоке будущих медиков лишь один из студентов не имел родителей-врачей, теперь таких около 50%.

– Конечно, и бизнесу важно, чтобы в него приходили квалифицированные кадры, поэтому и мы участвуем во многих программах, а также стараемся у себя организовать комфортные условия для новых работников. Хотя с учетом ограниченных бюджетов это чуть сложнее выстроить, тем не менее это есть, – добавляет Олеся Назарова.

В IT-сфере, считающейся новой, пока не наблюдают династийного развития, хотя также говорят о традициях. К примеру, о традициях сильной математической школы в Воронеже, отчего тысячи молодых людей черноземной столицы имеют желание получить дефицитную специальность и даже переквалифицироваться.

Для 25 тыс. школьников 6-11 классов из Воронежской области в этом году проходит проект ранней профессиональной ориентации «Билет в будущее». сейчас заканчивается заключительный, очный этап проекта – профессио­нальные пробы. В них принимают участие более 4 тыс. воронежских школьников.

Одни из таких профессиональных проб состоялись на площадке Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий. Здесь профессиональные пробы организовали для девятиклассников в компетенции «Комфортная среда» по специальности «Лаборант по контролю качества сырья, реактивов, промежуточных продуктов, готовой продукции, отходов производства» и компетенции «Сварщик».

Профессиональные пробы стартовали в конце сентября и продлятся для школьников до конца ноября. Ребята погружаются в профессии по 87 компетенциям – это более 87 профессий, востребованных в регионе. Пробы в этом году проходят на 33 площадках колледжей, техникумов Воронежской области, на площадке Кванториума, Реальной школы, а также на 11 площадках партнеров проекта.

В Воронежской области проект реализуется с 2019 года. За это время в профориентационных мероприятиях приняли участие около 27 тыс. школьников.

Как пояснила начальник отдела организации содействия занятости населения министерства труда и занятости населения Воронежской области Нина Крымова, в стране продолжается реализация программы субсидирования найма, которой могут воспользоваться работодатели. Программа предусматривает денежную компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:

• молодых людей в возрасте до 30 лет;

• тех, кто находится под риском увольнения;

• граждан, потерявших работу;

• участников специальной военной операции и др.

Размер субсидии на трудо­устроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Денежные средства выплачиваются поэтапно: первый платеж – через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через полгода.

За первое полугодие 2023 года свыше 17 тыс. работодателей направили заявления на участие в программе. Они предлагают более 120 тыс. различных вакантных рабочих мест. Среди специалистов, которых ищут работодатели, как высококвалифицированные кадры, например, инженеры, врачи разных специализаций, так и представители рабочих специальностей, в том числе водители, швеи, продавцы, повара, слесари, монтажники.